PENGARUH SELEKSI JABATAN PIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KUALITAS PIMPINAN ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH KOTA MEDAN

  • Mananda Situmorang Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia
Keywords: OPD, Pemerintah Kota Medan, Adjusted R

Abstract

Variabel seleksi jabatan pimpinan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pimpinan OPD Pemerintah Kota Medan.  Semakin baik seleksi jabatan maka pimpinan OPD juga semakin berkualitas. Dengan demikian kualitas pimpinan OPD Pemerintah Kota Medan dapat ditingkatkan dengan memperbaiki seleksi jabatan. Variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kualitas pimpinan OPD Pemerintah Kota Medan.  Semakin baik pengembangan karir maka pimpinan OPD juga semakin berkualitas.  Dengan demikian kualitas pimpinan OPD Pemerintah Kota Medan dapat ditingkatkan dengan memperbaiki pengembangan karir. Variabel seleksi pimpinan dan pengembangan karir secara serempak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kualitas pimpinan OPD Pemerintah Kota Medan.  Nilai koefisien determinasi dari Adjusted R adalah sebesar 0,871.  Artinya 87,10 % variasi kualitas pimpinan dapat dijelaskan oleh seleksi pimpinan dan pengembangan karir secara serempak, sedangkan sisanya 12,90 % lagi dijelaskan oleh faktor lain, yaitu seperti variabel kompetensi dan motivasi pegawai.

Published
2020-08-23